Quais são as doenças profissionais?

No ambiente de trabalho, os trabalhadores ficam expostos a diversos riscos, podendo desenvolver doenças profissionais decorrentes das atividades que exercem. Estas doenças podem ser causadas por agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos e psicossociais.

Entre as doenças profissionais mais comuns, estão as lesões por esforço repetitivo (LER), também conhecidas como doenças osteomusculares relacionadas ao trabalho (DORT), que afetam o sistema musculoesquelético. Estas doenças são causadas principalmente por movimentos repetitivos, posturas inadequadas e sobrecarga muscular.

Outra doença profissional bastante frequente é a perda auditiva ocupacional, causada pela exposição a ruído excessivo. Além disso, trabalhadores expostos a produtos químicos, como solventes, poeiras e fumos, podem desenvolver doenças respiratórias, como a asma ocupacional e a pneumoconiose.

Já os trabalhadores que atuam em ambientes com temperaturas elevadas podem desenvolver doenças como o golpe de calor e a insolação. Por sua vez, as vibrações e impactos constantes podem levar ao surgimento de doenças como a síndrome da vibração mão-braço, que afeta os nervos e vasos sanguíneos das mãos e braços.

As doenças profissionais também podem ser psicossociais, como o estresse e a depressão, ocasionados por uma carga excessiva de trabalho, ambientes insalubres ou relacionamentos interpessoais difíceis no trabalho. Por este motivo, é importante que sejam adotadas medidas de prevenção e promoção da saúde no ambiente de trabalho, para garantir a segurança e o bem-estar dos trabalhadores.

O que são consideradas doenças profissionais?

Doenças profissionais são aquelas que estão diretamente relacionadas com o trabalho, decorrentes de atividades profissionais contínuas ou repetitivas que prejudicam a saúde física e/ou mental do trabalhador. Essas doenças podem ser causadas por diversos fatores, como exposição a substâncias químicas, ruídos, vibrações e posições desconfortáveis no trabalho, entre outros.

Câncer de pulmão, surdez, lesões por esforço repetitivo e doenças respiratórias são exemplos de doenças profissionais, que podem ser prevenidas através de medidas de segurança e cuidados com a saúde do trabalhador. Além disso, existem legislações específicas que regulam as condições de trabalho e a segurança no ambiente laboral.

Para que uma doença seja considerada profissional, é necessário que haja uma relação direta com a atividade profissional exercida, sendo caracterizada como uma doença ocupacional. Para tanto, é preciso que o diagnóstico seja realizado por um médico especializado em medicina do trabalho e que a empresa tenha um programa de prevenção de doenças ocupacionais.

A prevenção é a melhor forma de evitar doenças profissionais, por isso é fundamental que as empresas adotem medidas de segurança, forneçam equipamentos de proteção individual, como máscaras, luvas e capacetes, e promovam a saúde dos trabalhadores por meio de atividades físicas e orientações sobre hábitos saudáveis. Além disso, é importante que haja um diálogo aberto entre os trabalhadores e a empresa, garantindo um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos.

Quais são as doenças do trabalho mais comuns?

É fundamental que os colaboradores e empregadores estejam preocupados com a saúde no trabalho. O ambiente laboral pode contribuir para o desenvolvimento de algumas doenças que afetam a qualidade de vida dos trabalhadores.

As doenças mais comuns no trabalho envolvem:

1. Distúrbios musculoesqueléticos: são doenças que afetam a estrutura do corpo, incluindo músculos, tendões e ligamentos. Entre as causas mais comuns estão posições incorretas, esforços repetitivos e movimentos bruscos. Tendinite, bursite e síndrome do túnel do carpo são exemplos dessas doenças.

2. Lesões por esforço repetitivo (LER): são lesões nos músculos, tendões e nervos das mãos, braços, ombros e pescoço, causadas pelo esforço repetitivo. A LER é provocada pelo trabalho em computadores, digitação ou atividades repetitivas envolvendo as mesmas partes do corpo.

3. Problemas psicológicos: a pressão constante, estresses, prazos e metas podem levar ao desenvolvimento de problemas psicológicos como depressão, ansiedade e síndrome de burnout.

4. Distúrbios respiratórios: diversas profissões envolvem a exposição de substâncias tóxicas, poeiras ou partículas que podem levar ao desenvolvimento de problemas respiratórios como asma, bronquite e pneumonite.

5. Distúrbios cardiovasculares: trabalhos que envolvem longas horas de trabalho sedentário, estresse e esforços repetitivos podem contribuir para o desenvolvimento de hipertensão, doenças cardiovasculares e até mesmo infarto.

Em conclusão, cuidados com postura e esforços repetitivos, realização de pausas para relaxamento, uso de equipamentos de proteção individual e condições de trabalho adequadas são fundamentais para prevenir essas doenças laborais. Ainda assim, em caso de desenvolvimento dessas doenças, e importante procurar atendimento médico o quanto antes para avaliar as causas e fornecer o tratamento adequado.

Quem declara doença profissional?

A declaração da doença profissional é uma etapa importante para garantir a proteção dos trabalhadores. No entanto, muitas vezes as pessoas têm dúvidas sobre quem deve fazer essa declaração.

De acordo com a legislação portuguesa, a declaração de doença profissional deve ser feita pelo próprio trabalhador afetado. Ou seja, se você acredita que está sofrendo de uma doença relacionada ao seu trabalho, é sua responsabilidade fazer a declaração.

Além disso, é importante destacar que não é necessário esperar por uma confirmação médica para fazer a declaração. Se você está apresentando sintomas relacionados a uma possível doença profissional, já pode fazer a declaração junto à sua entidade patronal.

É importante salientar que fazer a declaração da doença profissional não significa que você está pedindo uma indemnização ou processando a sua empresa. A declaração é uma forma de proteção para o trabalhador e deve ser feita para garantir que os protocolos adequados sejam colocados em prática para prevenir que outras pessoas sejam afetadas pela mesma condição.

Se você tem dúvidas sobre como fazer a declaração, procure o seu departamento de recursos humanos ou o médico do trabalho da sua empresa. Eles podem orientá-lo sobre como proceder e fornecer as informações necessárias para que a declaração seja feita corretamente.

O que é doença profissional segundo a lei?

Doença profissional é um termo jurídico utilizado para caracterizar uma doença que foi adquirida como resultado direto da exposição a riscos presentes no ambiente de trabalho ou nas funções desempenhadas pelo trabalhador. A lei define como doença profissional as patologias que são causadas por agentes químicos, físicos, biológicos ou ergonômicos presentes em atividades laborais, ou ainda, doenças que estejam relacionadas ao trabalho desempenhado pelo funcionário.

A legislação, em geral, considera que a doença profissional é aquela que pode ser relacionada especificamente às atividades desempenhadas pelo trabalhador no exercício da sua profissão. Diferentemente da doença comum, que não tem relação direta com o trabalho, a doença profissional é uma consequência direta das condições de trabalho e da exposição a riscos e agentes nocivos.

De acordo com as leis trabalhistas, é responsabilidade do empregador garantir um ambiente de trabalho saudável e seguro para seus funcionários, adequando a estrutura e os processos para minimizar o risco de doenças e acidentes de trabalho. Entretanto, em casos em que o trabalhador adquire uma doença profissional, é necessário que o empregador assuma as responsabilidades previstas em lei, tais como o pagamento do seguro social, obrigatoriedade de afastamento do serviço e possibilidade de reparação civil através de indenização.

Diante disso, é fundamental que o trabalhador conheça os seus direitos e obrigações no que diz respeito à prevenção de doenças profissionais, proporcionando um ambiente de trabalho saudável e seguro para todos. Além do mais, é importante que as empresas também sigam as normas e regulamentos de saúde e segurança estabelecidos por lei, a fim de garantir a proteção dos seus funcionários e prevenir a ocorrência de doenças relacionadas ao trabalho.